Las teorías grupales y organizacionales.

Las teorías grupales y organizacionalesson similares al colectivo de las interpersonles, salvo que aquí el número de individuos que interviene pertenecen a un grupo. Un grupo es aquél que es altamente cohesivo y unánime.
Chadwick introduce a Groupthink, los miembros de éste trabajan contra otro grupo opuesto a sus metas
Por otro lado Kart Weick, en organización, describe la comunicación como un proceso estructural; la comunicación es dominante en el proceso de la organización. Cuando la información es manejada por los organizadores se diferencian tres etapas: promulgación, donde definen la situación y comienzan el proceso de información; selección, deciden que tratar, y retención, donde deciden qué información, y su significado, conservarán para el uso futuro.
Derek Lane introduce teorías tales como:

Estructuración Adaptante: se centra en la estructura que se crea y se reconstruye a través de las reglas y de los recursos generativos y adaptables de los miembros del grupo.

Modelos de desarrollo: modelos que ayudan a explicar o a predecir cómo se realiza una relación entre los individuos o entre los miembros del equipo.

Perspectiva funcional: demanda que hay cuatro funciones para la toma de decisión eficaz que incluyen un análisis del problema, el ajuste de la meta, la identificación de alternativas, y una evaluación de las características positivas y negativas, que son igualmente importantes.

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